看護部では、キャリア形成を支えるためそれぞれの成長段階に応じて求められる能力を共通基準として定めた評価・育成システム「ラダー制度」を取り入れています。
次のラダーに向けて、１年間の学びを報告する「ラダーⅠ、Ⅱ合同発表会」を開催しました。 

ラダーⅠは「1年間の振り返り」の発表でした。色んな苦悩の１で先輩たちの助言を受けながら乗り越えた事や、患者さんの処置やケアなどを行う中で自分が思い描く看護師像に近づくために日々研鑽されている様子がうかがえました。 
ラダーⅡは、ケースレポートの発表でした。特定の患者さんの疾患や様々な背景を考え、看護実践をした結果を詳細に振り返りました。自らの技術を高めつつ、より質の高いチーム医療に貢献できるよう努力している様子が伝わりました。 
それぞれの部署の指導者や先輩たちが発表を聞きに来ており、堂々と発表している若手看護師の成長に喜びを感じていました。 

最後に看護部長よりラダー終了証を手渡され、喜びに満ちた笑顔を見ていると清々しい気落ちになりました。 今後の活躍を期待しています。